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最低工资

在希腊，最低工资和最低日工资自2012年起由第4093/2012号法律第ΙΑ.11分段（中的法律法律讲授，而不是由集体谈判决定。

现在收效的第 4172/2013 号法律第 103 条经过平日协商，引入了服气法定最低工资和法定最低日工资的新轨制。该要求法律讲授，作事部长有权在与部长理事会约定后发布决定，服气法定最低工资和法定最低日工资。

自 2024 年 4 月 1 日起，凭证第 25058/29.3.2024 号部长决定的法律讲授，服气了希腊全境系数雇员和手艺工东谈主的全职法定最低工资和法定最低日工资，雇用关系受私法统率，不存在年齿改悔。具体如下：

雇员的最低工资定为830 EUR关于手艺工东谈主，最低日工资定为35.07 EUR

需要指出的是，凭证第 5053/2023 号法律第 33（3）条的法律讲授，关于领取法定最低工资或日工资的雇员而言，在 2012 年 2 月 14 日之前和 2024 年 1 月 1 日之后与任何老板在职何专科范围缔结的隶属雇佣合同或建立雇佣关系的时刻，均被认定为往常的行状申饬。上述以往行状申饬的增多额按以下方式服气：

关于有隶属雇佣关系的雇员，以往行状申饬每满3年增多10%，最多增多3年；以往行状申饬满9年或以上的，总增多率为30%关于有隶属雇用关系的老练工东谈主，往常的行状申饬每满 3 年，可领取 5%的津贴， 最多可领取6期，每期 3 年；往常的行状申饬满18年或以上，可领取 30%的津贴

关于任何姿色的个东谈主服务合同和集体作事契约，不容将全日制行状的按期月薪或日薪定在上述法定最低工资和法定最低日薪以下。

发薪频率

凭证希腊作事法，工资一样应按月支付。老板需要在每月固定的日历或前一个月的终末行状日之前支付职工的工资。希腊法律并未对具体的支付日历进行扎眼法律讲授，但在实验中，工资支付一样应在每月的终末一天或接下来的行状日内完成。

如果工资支付延长，老板可能需要向职工支付相应的利息或补偿金，这取决于具体的合同要求和法律法律讲授。

工资单

希腊的工资单一样包含一些基本的元素，与很多其他国度的工资单肖似。底下是一些常见的内容，您不错在希腊工资单上找到：

个东谈主信息：

职工的姓名职工的社会保障号码（AMKA）职位/行状形容

2. 工资信息：

基本工资：一样是职工的基本月薪相当工资：如加班费、奖金、津贴等扣除项：如税收、社会保障费等

3. 税务和保障：

扣除的个东谈主所得税（按希腊税法）社会保障扣款（包括医疗保障和待业金）

4. 支付信息：

实质支付给职工的净工资（扣除系数用度后的金额）支付日历

5. 公司信息：

公司称号和地址税号（AFM）

在希腊，工资单一样证据过银行转账的方式支付给职工，因此在工资单上，职工的银行账户信息也可能会出现。工资单的形态和扎眼进程可能会有所不同，但这些基本信息是常见的。

在斥地工资单时，您的公司有几种经受

自行处理工资：您不错通过设立希腊的分公司来处理工资事宜，招聘财务东谈主员来照拂分公司里面的工资披发。关联词，这需要参加大王人的时刻和资源，以了解和盲从当地税收和工资法律讲授与Knit巨匠EOR口头老板联接：Knit四肢口头老板，提供一站式薪酬披发惩办决策，认真处理您的系数工资披发和合规事宜，裁减您的薪酬狡计和薪酬披发的使命，这么您不错将元气心灵集会在中枢业务上

在希腊主常见的违法风险和处罚

在希腊，老板濒临的一些常见违法风险包括：

作事合同问题

未签改良式作事合同：希腊法律要求老板与职工签改良式的作事合同。如果莫得合同，老板可能濒临法律处罚合同要求不相宜法律讲授：合同中要求如工资、行状时刻、放假等必须相宜希腊作事法

工资和薪酬违法

未支付最低工资：工资低于法定最低工资表率未支付加班费：未按照法律法律讲授支付加班费或加班费支付不妥延长支付工资：未按时支付工资

社会保障和税务问题

未交纳社会保障费：未按法律讲授交纳职工的社会保障费（如待业金、医疗保障）未文牍收入或税务违法：未正确文牍收入或未交纳应缴的个东谈主所得税

行状时刻和休息

超时行状：未盲从法律法律讲授的行状时刻落幕休息和假期问题：未按照法律法律讲授提供带薪放假或休息时刻

健康和安全法律讲授

未提供安全的行状环境：不相宜健康和安全法律讲授，导致职工濒临健康风险未进行必要的安全培训：未为职工提供必要的安全培训或斥地

改悔和不对恭候遇

改悔性行径：在招聘、薪酬、晋升等方面存在基于性别、年齿、种族、宗教等的改悔未盲从对恭候遇要求：未盲从关系对恭候遇的法律法律讲授

纪录和文档照拂

缺少必要的纪录：未保存必需的职工纪录，如工时、工资支付纪录等，可能在作事争议中处于不利地位

劳资纠纷

未妥善处理职工投诉或争议：未按照法律法律讲授妥善处理职工的投诉或作事争议

处罚轮番可能包括罚金、法律诉讼、策画许可证的祛除以及在严重情况下，可能导致处分。因此，老板在照拂和运营时，必须严格盲从联系的作事法律讲授和要求。

希腊的工资支付姿色

在希腊，工资支付的主要姿色是银行转账、现款支付，少部分企业可能会遴选支票支付。

率先，银行转账是最常见的工资支付方式。这种身手疏忽且便于照拂，老板径直将工资转账到职工的银行账户。这种支付方式有助于保合手支付纪录的透明性，并相宜税务和社会保障的合规要求。在希腊，绝大多数公司经受银行转账，因为它不错确保工资支付的准确性和正当性，同期也方便了工资的纪录和审核。老板需要保证按照法律讲授的时刻进行支付，并妥善保存系数转账纪录，以备改日的税务审计或作事争议使用。

#百家快评#现款支付在希腊相对不常见，主若是由于触及税务和社会保障的合规问题。固然一些微型企业或特定情况下可能使用现款支付，但这种方式带来了较大的风险。现款支付可能导致未文牍收入，进而激发税务问题。此外，这种支付方式可能导致社会保障交纳不及，因此濒临更多的法律风险。在现款支付中，老板需要确保系数支付王人被准确纪录，并盲从联系的税务和社会保障法律讲授。

此外，也会存在一些企业以支票姿色支付工资，但支票支付在希腊的使用较少。老板开具支票支付工资，职工则将支票存入银行账户。关联词，这种方式的处理时刻可能较长，且可能会遭受支票终了的问题。支票支付固然提供了纸质纪录，但不如银行转账那样方便和快捷。使用支票支付的老板必须确保支票或者实时终了，以幸免支付延长问题，同期也需盲从系数联系的税务和社会保障法律讲授。

总之，银行转账是希腊最常见且最合规的工资支付姿色，而现款支付和支票支付则需要严格盲从税务和社会保障法律讲授，以幸免法律和财务风险。老板在经受支付方式时应充分研讨合规性和照拂的节略性。

希腊的奖金条例

在希腊，行状联系的奖金类型各类，旨在激励职工、提高行状绩效并增多职工的安谧度。

以下是一些常见的奖金类型：

沐日津贴

按照希腊第19040/1981号行政决定（政府公报B’742）中联系要求的法律讲授，系数与私东谈主法作事关系（即雇佣关系）联系的雇员的节日津贴有如下安排：凭证该决定第1条第1、2和3款的法律讲授，系数以月薪或日薪方式支付工资的雇员，均有权从系数类型的老板处取得：

圣诞节津贴：关于月薪职工，脱落于一个月的工资；关于日薪职工，脱落于25天的工资回生节津贴：关于月薪职工，脱落于半个月的工资；关于日薪职工，脱落于15天的工资

上述津贴在以下情况下全额支付：若雇员与老板的作事关系在回生节津贴时间（从1月1日至4月30日）或圣诞节津贴时间（从5月1日至12月31日）合手续通盘时间。如果雇员与老板的作事关系未秘密通盘上述时刻段，则他们有权取得：

圣诞节津贴：金额为月薪的2/25或2个日薪，取决于约定的工资方式，按作事关系的每19天狡计回生节津贴：金额为半个月工资的1/15或1个日薪，取决于约定的工资方式，按作事关系的每8天狡计

关于少于19天或8天的时刻段，津贴应按比例狡计。

绩效奖金

在希腊，绩效奖金并莫得世界长入的法律法律讲授，而是一样由公司凭证其里面战术、行业常规或作事合同来决定。公司会凭证职工的行状推崇、方向达成情况或其他绩效策画来披发奖金。这些奖金一样包括年终奖金、季度奖金或特定状貌完成后的奖励。

绩效奖金的具体金额和披发表率不错在作事合同中明确，也可能通过公司里面战术或集体契约法律讲授。固然法律莫得强制法律讲授绩效奖金的披发，但公司仍需盲从联系的税务法律讲授，确保奖金收入的正确文牍和征税。此外，绩效奖金一样会被纳入到职工的工资和福利总和中，并受到相应的税务和社会保障法律讲授的敛迹。

状貌奖金

状貌奖金是一种用于奖励职工在完成特定状貌中的凸起推崇或告捷的奖金。这类奖金一样在状貌完成后披发，以激励职工在状貌实验经由中推崇出色。状貌奖金的披发表率不错凭证状貌的范围、复杂性、告捷进程以及职工在状貌中的具体孝敬来服气。

状貌奖金的金额和披发方式一样由公司里面战术决定。企业可能会斥地明确的绩效策画或方向来测度状貌的告捷，从而服气奖金的具体数额。状貌奖金也可能包括状貌总收入的一部分，四肢对职工致力于和恶果的奖励。这么的奖金机制不仅或者提高职工的积极性，还能荧惑他们在状貌中施展更大的创造力和效力。

在希腊，状貌奖金固然莫得法律强制法律讲授，但公司在制定状貌奖金战术时需要确保相宜联系的税务和社会保障法律讲授。系数奖金支付应照章文牍，以幸免潜在的法律和财务风险。总的来说，状貌奖金是一种无邪的奖励机制，旨在凭证状貌的告捷和职工的推崇来提供相当的激励。

销售奖金

在希腊，销售奖金是一种以激励销售东谈主员擢升销售事迹为目标的奖励机制。一样，销售奖金是基于销售东谈主员的事迹推崇披发的，具体金额和狡计方式由公司里面战术决定。这类奖金旨在荧惑销售东谈主员实现或高出销售方向，从而鼓吹公司合座业务增长。

销售奖金的披发表率一样与销售额、客户数目、新客户开发、利润率等绩效策画挂钩。举例，一些公司可能设定销售方向，当销售东谈主员达成这些方向时，会取得一定比例的销售额四肢奖金。还有些公司经受蹊径式奖励机制，即销售东谈主员达到更高的销售层级时，奖金比例也会相应增多，以激励更高水平的销售事迹。此外，销售奖金也可能与公司合座事迹联系联。如果公司在特定时期内实现了精粹的财务收尾，销售东谈主员可能会取得相当的奖励。这种奖金姿色不仅能激励个东谈主推崇，还能擢升团队的合座销售能源和联接精神。

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